關于本報告

《蘇州世祥生物纖維有限公司 2022年企業(yè)社會責任報告》闡述了2022 年1月1日至2022年12月31日期間，在公司治理、價值創(chuàng)造、環(huán)境經營、員工、客戶、供應鏈等方面所承擔的企業(yè)社會責任具體實踐工作。

地址：蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)群鐵村

聯系方式：蘇州世祥生物纖維有限公司辦公室，郵編： 215228

報告標準

報告編寫立足國家政策。突出行業(yè)特點、地域特征和企業(yè)特色。

重點參考的報告編制標準包括：

◆國際化標準化組織（ISO）《社會責任報告編寫指南》

◆中華人民共和國國家標準《GB/T 36001-2015社會責任報告編寫指南》；

數據來源

報告中的經營數據來源于蘇州世祥生物纖維有限公司正式文件或統(tǒng)計報告。

數據內容

◆前期準備：成立工作小組，收集資料；

◆報告撰寫：確定框架，編制報告；

◆內容審核：確定內容，審核審批；

◆設計發(fā)布：形成印刷稿，平臺發(fā)布；

◆反饋改進：收集公眾意見，優(yōu)化改善。

目錄：

一、領導致辭

董事長致辭

 

二、關于我們

企業(yè)簡介

企業(yè)文化

榮譽認可

 

三、社會責任管理

轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

大力發(fā)展經濟，緩解就業(yè)壓力

強化科學管理，注重保護環(huán)境

以人為本，關心職工

加強企業(yè)誠信建設，落實企業(yè)社會責任

 

四、綠色發(fā)展

打造綠色工廠

推行綠色經營

開展綠色行動

 

五、員工回饋

發(fā)展與培訓

保障員工權益

健康與安全

 

一、領導致辭

 

董事長致辭：

我們本著“優(yōu)秀員工，一流技術，優(yōu)質產品，至誠服務”的經營理念，在各級黨和政府的領導下，在社會各界的關心支持和幫助下，在本公司全體員工的努力下，奉行至誠為我們客戶服務、以客戶利益為我們產業(yè)繼續(xù)發(fā)展的價值觀念。以行之有效的管理機制，憑借先進設備和技術，打造和發(fā)展著我們的企業(yè)和產品。

 

正是因為有各界朋友的信任和鼓勵，今天我們才規(guī)?；?、標準化地生產著高質量、多品種的環(huán)保紗線。合作共贏、永續(xù)發(fā)展，努力實現科技興廠，產業(yè)報國。

 

二、關于我們

 

一、企業(yè)簡介

蘇州世祥生物纖維有限公司成立于2013年，現擁有員工約600人，公司占地面積約400畝，建筑面積12萬平方米，位于享有“日出萬匹、衣被天下”美譽的蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)群鐵村，擁有優(yōu)越的地理位置和區(qū)域優(yōu)勢。

蘇州世祥生物纖維有限公司是渦流紡紗生產基地，專業(yè)生產高品質緊密賽絡紡和渦流紡紗線。公司經營范圍為竹纖維、莫代爾、天絲、人造棉、針紡織品銷售，高品質環(huán)保紗線的生產及銷售，差別化錦綸、滌綸纖維的生產、銷售。

蘇州世祥生物纖維有限公司先后引進德國特呂茨勒、瑞士立達、日本豐田、日本村田等公司生產的清花機、梳棉機、并條機、粗紗機、緊密賽絡紡紗機、自動絡筒機、渦流紡紗機等紡紗設備680多臺套，采用當今先進的紡紗生產技術和設備，具有年產11萬噸高品質環(huán)保純紡和混紡纖維的生產能力，產品涵蓋萊賽爾、竹纖維、天絲（或莫代爾）纖維、麻、羊毛、儀綸、滌綸、粘膠及其他差別化功能性纖維純紡和混紡緊密賽絡紡紗和渦流紡紗。

蘇州世祥生物纖維有限公司繼續(xù)傳承“世界觀、祥天下”的文化理念，憑借著一流的設備、精湛的技術、精干高效的管理團隊，秉持綠色發(fā)展的理念，向更高更遠的目前前進！

 

二、企業(yè)文化

我們的愿景：

力爭發(fā)展成為國內前沿；

并成為具有全球競爭力和影響力的現代化專業(yè)的紡紗企業(yè)。

我們的愿景：

力爭發(fā)展成為國內前沿；

并成為具有全球競爭力和影響力的現代化專業(yè)的紡紗企業(yè)。

我們的價值觀：

以人為本，永續(xù)發(fā)展。

上下一致，至誠服務，產業(yè)報國。

樸素自信，提倡節(jié)約。

團結友善，寬容互助。

珍惜今天，知恩圖報，規(guī)劃明天，做好產業(yè)。

 

三、榮譽認可

榮譽稱號：國家渦流紡生物質紗線產品開發(fā)基地、2022年度中國紡織工業(yè)聯合會產品開發(fā)貢獻獎、江蘇省專精特新企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)、江蘇省企業(yè)技術中心、江蘇省示范智能車間、蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)瞪羚企業(yè)、蘇州市示范智能車間、蘇州市工程研究中心、蘇州市守合同重信用企業(yè)

產品認證：FSC、GRS、RCS、SVCOC

管理體系：質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、能源管理體系

綠色工廠：碳足跡證書、溫室氣體核查證書

三、社會責任管理

 

一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

 

二、大力發(fā)展經濟，緩解就業(yè)壓力

面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業(yè)規(guī)?；?、產品高檔次”的目標，認真研究新型紡紗技術生產多品種纖維混紡高品質紗線，建立高性能多種功能性纖維混紡生產線，建立全國棉紡紗行業(yè)創(chuàng)新基地。作為本地大型工業(yè)企業(yè)，不斷發(fā)展了地方經濟，解決了部分就業(yè)壓力，很大程度上減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。

 

三、強化科學管理，注重保護環(huán)境

公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證以及ISO50001能源管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。

公司通過展板、宣傳欄、條幅、公司內部雜志等多種形式宣傳節(jié)約能源資源、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的理念，推進以環(huán)保技術進步和節(jié)能減排為主要目標的技改項目。取得了碳足跡證書和溫室氣體核查證書。

公司始終把節(jié)能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。強化生產過程實施標準化管理，細化生產工藝，加大工藝改進、降低物料消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學發(fā)展觀，堅持環(huán)保優(yōu)先方針，不斷改進生產技術，進行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設生態(tài)文明，促進經濟可持續(xù)發(fā)展，構建環(huán)境友好型社會貢獻力量，爭取取得經濟和環(huán)境效益雙贏的局面。

 

四、以人為本，關心職工

公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工均簽署勞動合同，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，切實保證廣大職工的經濟收入；為維護職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。

 

五、加強企業(yè)誠信建設，落實企業(yè)社會責任

公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，也為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

四、綠色發(fā)展

 

一、打造綠色工廠

公司嚴格遵守《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《關于印發(fā)突發(fā)環(huán)境事件應急預案暫行管理辦法的通知》、《國家突發(fā)環(huán)境事故應急預案》等國家環(huán)境保護法律法規(guī)和技術要求，制定并執(zhí)行《質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊》，公司已通過 ISO14001 環(huán)境管理體系，加強對能源使用和排放物的管理，層層落實管理目標責任，提升環(huán)境效益；其次，將綠色環(huán)保理念融入于產品研發(fā)、技術改進、產品交付的整個過程，同時積極推行清潔生產、精細管理、環(huán)保產品循環(huán)利用，從而在實現對利益相關方綠色保護責任的同時，促進企業(yè)的精益發(fā)展。

我們長期推動供應商在研發(fā)、制造、運輸、回收等環(huán)節(jié)常態(tài)化節(jié) 能減排工作，發(fā)揮核心企業(yè)的作用，積極打造綠色供應鏈，持續(xù)降低設備能耗與排放。我們加強與供應商合作，監(jiān)督供應商在 節(jié)能環(huán)境方面的社會責任的履行，推廣綠色包裝，加強資源的回收, 對廢棄物實現 100%的回收和再利用。結合清潔生產、精細管理等多管齊下效果顯著。經第三方測試，“三廢”處理和各類排放均達到規(guī)定要求，垃圾分類收集和處理得到有效落實，能源消耗持續(xù)下降，無環(huán)境污染事故。報告期內，因環(huán)境問題被投訴或處罰率為零。

 

二、推行綠色經營

2022年引入了光伏和儲能項目，進一步開發(fā)和利用綠電資源。響應國家十四五提出的“碳達峰”、“碳中和”

雙碳戰(zhàn)略，將“控碳”措施落實到從綠色產品設計、原料循環(huán)再生到創(chuàng)建綠色工 廠，減少碳排放和能源消耗的綠色產業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展模式。

 

三、開展綠色行動

公司在原料采集過程中采用零碳原料，零碳天絲、環(huán)保粘膠、零碳莫代爾、再生滌綸等再生纖維素纖維和再生化學纖維的可持續(xù)利用，減少了塑料對生活環(huán)境的污染，有效保護了自然環(huán)境。生物技術改變著天然纖維的結構性能與獲取途徑，聚乳酸纖維等生物質纖維通過色彩的搭配，實現了生物質纖維和天然纖維的混合，實現功能優(yōu)勢互補，為生物質纖維的發(fā)展開辟了紡織行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新途徑。

公司使用的可追溯再生滌綸，具有再生認證、可追溯等環(huán)保特性，同時具備普通滌綸所具有的高強、快干、抗皺等優(yōu)勢，大量應用在運動、休閑、家居等產品領域。

 

 

五、員工回饋

 

一、發(fā)展與培訓

員工是企業(yè)的具體承載，也是履行社會責任的基石。公司在《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的框架下（境外投資企業(yè)嚴格遵守所在國相關法律法規(guī)），建立了勞動用工管理制度、績效考核與薪酬分配制度、員工培訓管理制度等一整套較為完善的企業(yè)人力資源管理程序。規(guī)范、高效的人力資源管理為企業(yè)和諧發(fā)展提供了重要保障。同時，公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，努力構建和諧、 雙贏的勞動關系。截至本報告期末，公司員工總數達 626人。

 

二、保障員工權益

勞工準則：公司根據 OHSAS18000 職業(yè)健康安全管理體系相關要素要求，制定了《未成年用工保護管理規(guī)定》，但公司不主張聘用未成年員工。本報告期內，公司通過內審和外審，各崗位未發(fā)現使用童工的不法現象。

薪酬福利：世祥在國家法律法規(guī)框架之下根據績效考核體系形成一定動態(tài)和層級的薪酬機制，并根據實際予以合理增長。同時，公司管理層始終執(zhí)行以人為本的精神理念，將員工的人身健康作為首要考慮。

世祥在勞動用工管理中，禁止因國籍、種族、宗教、年齡、性別以及其他與公司正當商業(yè)利益無關的因素對應聘人員與公司員工進行區(qū)別。同時，公司禁止騷擾和虐待員工，確保員工身心健康。2022 年公司未發(fā)生一起因歧視、騷擾和虐待引起的投訴或舉報。

 

三、健康與安全

公司十分重視員工職業(yè)健康安全教育，并將“第一把手安全責任制”落到實 處，為員工提供安全、舒適和美好的工作環(huán)境，竭力保障全體員工的健康與安全。

公司嚴格遵循《中華人民共和國安全生產法》等國家安全生產相關法律法規(guī)，制定《安全生產目標管理制度》、《安管機構、安管員管理制度》、《安全生產教育培訓制度》、《隱患排查治理管理制度》、《事故應急救援制度》、《事故調查報告制度》、《安全績效評定管理制度》等制度，公司取得了 OHSAS18001 職業(yè)健康安全管理體系認證，建立完善的安全生產管理體系。2022年取得國家應急管理部“安全生產標準化三級”證書。

1、組織制定職業(yè)病危害防治計劃與方案，完善和修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和 職業(yè)衛(wèi)生安全操作規(guī)程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業(yè)病危害防治經費的落實和專款專用。

2、組織對員工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識培訓與宣傳教育，普及職業(yè)病危害防治知識。對在職業(yè)病危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

3、定期組織職業(yè)病危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業(yè)病危害事故的隱患。

4、定期組織職業(yè)病危害防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業(yè)衛(wèi)生有關情況的匯報，及時采取措施。

5、如發(fā)生職業(yè)病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

6、建立健全全員安全生產責任制。企業(yè)根據工作崗位的性質、特點和內容，明確各崗位的責任人員、責任范圍、責任清單。